如何設定企業(yè)總目標

目標的設定，是以企業(yè)總目標的設定為核心和起點的，各部門及員工再根據企業(yè)的總目標沒定各部門及個人的目標，最后形成由總目標到部門目標再到個人目標的目標體系。因此，總目標設定的質量，直接決定著各個部門目標、個人目標的質量。

目標總體性

企業(yè)是一個永續(xù)性的事物，因此企業(yè)目標的設定不僅要顧及到目前，而且要關注企業(yè)未來的發(fā)展。所以，公司的總目標，不但要適合短期的，同時要站在更高更遠的角度，與公司的經營目的、方針、戰(zhàn)略緊密結合，適合于公司助長遠發(fā)展。另外，既然是總目標，那就必須體現(xiàn)其總體性或整體性的特點，要用全局的眼光來設定目標，扮演公司發(fā)展“火車頭”的角色。

遵循一定的程序

總目標的設定同樣要遵循一定的程序，下圖詳細介紹了設定公司總目標的一般程序。

1．設定總目標時，應事先考虜一些因素

企業(yè)總目標的設定，產生于企業(yè)主觀的需要，但同時又受到客觀環(huán)境的制約。不考慮客觀環(huán)境而設定的總目標，容易造成空中樓閣，因缺乏現(xiàn)實基礎而不切實際，不能成為理想的目標。應事先考慮的各種因素見下圖。

2．確定設定總目標的人選

企業(yè)的總目標由什么人來設定，一般有以下幾種方式：

●公司最高層領導：董事長或總經理；

●企業(yè)的專門部門：如公司的企劃部門等；

●各部門高階層主管共同參與訂立。

具體到每個企業(yè)的時候，應觀本企業(yè)的實際情況而定。如企業(yè)規(guī)模小，沒有專門的企劃部門，而且權利高度集中，那么總目標通常由公司董事長或總經理來設定。

3．確定總目標的類型

常用的總目標類型如下圖所示：

4．定出總目標

在確定總目標的種類后，接著便應將總目標具體化和數(shù)量化使之明確。例如：

●2010年底產品的綜合市場占有率達到40％；

●2007年6月底前開發(fā)出至少兩款新產品；

●到2006年底公司新產品的銷量達到100萬件。我們以某機床廠為例，這家機床廠從2005年開始推行目標管理。

通過對國內外市場機床需求的調查，結合長遠規(guī)劃的要求，并根據企業(yè)的具體生產能力，提出了2006年“三提高”、“三突破”的總方針。所謂“三提高”，就是提高經濟效益、提高管理水平和提高競爭能力；“三突破”是指在新產品數(shù)目、創(chuàng)收和增收節(jié)支方面共有較大的突破。在此基礎上．該廠把總方針具體化、數(shù)量化，定出全廠2006年總目標如下：

●2006年6月底前開發(fā)出至少三款新產品；

●2006年11月底前完成EBP的引進工作；

●2006年12月底前產品出口創(chuàng)匯達到1000萬美元。

●2006年12月底前主打產品A型機床全國市場占有率達到60％；

●2006年12月底前節(jié)省開支500萬元。

5．發(fā)布總目標

總目標經過企業(yè)上下級多次溝通，并且確認后而且最好是在年度目標開始之前。

有關企業(yè)的總目標，首先經董事長的認可與設定后，再召開管理層會議說明。說明的內容，除了總目標最后的達成結果外還應包括公司的經營現(xiàn)狀以及對未來的展望。然后，據此再做一番討論、交流，將基本目標書面化，分發(fā)給管理層干部。接著，再通過各部門主管進行詳細說明。