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      精益生產如何提升經營業(yè)績(案例)

      2020-10-22 15:01:41 563

      精益生產如何提升經營業(yè)績(案例)

       

      何為精益:就是消除浪費,從而促進企業(yè)整體競爭力的提升。精益本質是個理念,只要能夠滿足“消除浪費”這個目的,所有方法工具皆可用之,諸如IE工具、六西格瑪工具、TOC等等。精益并非只能用于生產類企業(yè),其他行業(yè)也可用之。精益具有系統(tǒng)的理念、方法、工具。

      何為經營:就是動態(tài)性的謀劃企業(yè)發(fā)展。比如依據企業(yè)愿景制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并及時依據市場變化制定、調整企業(yè)的產品策略、服務策略、技術路線等。其目的是確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,獲取合理的利潤,確保股東乃至社會利益的最大化。

      一般而言,精益水平比較高的企業(yè)其經營往往能力也會比較強。但是,精益水平再高的企業(yè),也很難彌補經營方向的失誤,比如:當年的諾基亞,摩托羅拉等企業(yè)其精益水平應該是很高的,但由于戰(zhàn)略方向的偏差導致其在市場上潰敗。反之亦然,經營好的企業(yè),其精益水平未必一定高,比如國內相當一部分占據壟斷地位的國有企業(yè)或者在某些技術方面占據壟斷地位的企業(yè)。

      但是,如果不考慮經營策略上的失誤以及非自由競爭的市場環(huán)境,精益是一定會促進其經營水平的。可以這樣講:從長遠來看,隨著市場化競爭的加劇,做精益的企業(yè)未必能夠生存下去,但是不做精益的企業(yè)一定生存不下去!

      在這里,我用廣東某企業(yè)的咨詢案例來簡單講述精益是如何推進企業(yè)經營升級的,本文將主要采用和企業(yè)管理層的對話來簡單描述(后續(xù)簡稱為A工廠),基本信息如下:
         其主營產品是小型發(fā)動機,整個國內市場的占有率最高時在50%以上,項目開始時市場占有率維持在35%左右,主要面向國內中低端市場,銷售額約1.8億左右,總人數在350人左右。

      項目期是2018年5月~2019年6月,共歷時約13個月,到項目結束時,

      一、直接效果如下:
      1、生產區(qū)域面積由18000平方米減少為12000平方米,節(jié)省1個車間。

      2、生產周期由35天降低至16天,未來可進一步降低至10天。

      3、在制品庫存降低47%,未來可進一步降低25%左右;成品庫存降低52%。

      4、人力生產效率由67%提升至92%,設備綜合效率由73%提升至85%。

      二、其經營方面上的效果:

      1、順利進入中高端市場,成為世界排名第一以及第二行業(yè)整機廠的供應商。

      2、利潤大幅增加,成為行業(yè)內標桿,并開始籌劃上市。

      重要觀點

      在項目進展和運行過程中,我們總結了以下核心觀點:

      1, 企業(yè)首先是關注盈利的,無論是精益還是經營都應該從這個角度考慮。

      2, 精益的目的是消除浪費,是一種理念,而非單純工具的組合。

      3, 做精益一定是有收益的,利潤的增加是必不可少的一項。

      4, 精益的推行因企業(yè)而異,有通用的套路,卻沒有通用的解決方案。

      5, 精益成功與否取決于強大的執(zhí)行能力,而這首先來自于總經理的執(zhí)行能力。

      6, 精益在運營方面是高效的,同時也是提升企業(yè)經營的基礎。

      7, 經營是動態(tài)性的謀劃企業(yè)的發(fā)展,偏重于市場及戰(zhàn)略。但是沒有好的運營能力以及策略,經營就是空中樓閣。

      8, 局部的高效未必是整體的高效!看得到的忙碌或許是在浪費你的利潤!

      9, 科學的布局規(guī)劃是實現快速流動的主要方式之一。

      10,企業(yè)應該關注“三流”,分別是物料流、信息流、現金流,這三個流越快,企業(yè)的經營能力往往會越好。

      11,推行6S應該是既是從上而下,也是從下而上的。即:

      a)從上而下就是管理層提供資源、方法,不妥協的要求以及堅定的目標;

      b)從下而上就是實際操作者應當基于實際情況給予反饋甚至是方法。

      12,實現6S與目視化管理的最佳手段是確保:方便員工,方便管理!

      13,不要盲目的推行單件流,需要嘗試做設備綜合效率及人力生產效率最高、柔性最好的單元,比如小集群式單元。

      14,一定要有合理、準確的指標來正確評價公司的運營能力及經營能力,這是公司良好運營乃至經營的基礎!

      15,各部門指標不應當是獨立的,應當是相互制約與發(fā)展的。

      16,流程清晰,權責利明確,績效制約是運營管理的核心。

      17,扁平化的組織架構是以管理流程有效且職責清晰作為前提的,盲目的擴大管理幅度,減小管理深度會導致管理人員越來越浸入操作層級的汪洋大海。


      明睿簡介

      明睿企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2002年,是一間立足制造業(yè)、致力于企業(yè)內部管理提升、打造企業(yè)管理系統(tǒng)化、流程化、精細化、標準化,立志成為中國企業(yè)首選的可信賴的管理咨詢公司。

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