在目標(biāo)的設(shè)定中，光有目標(biāo)還是不夠的，目標(biāo)還必須是合理的。不合理的目標(biāo)，比如與公司發(fā)展方向不一致的目標(biāo)、大大超出個人能力的目標(biāo)等等，不僅對公司的發(fā)展無任何益處，還會浪費大量的人力、物力和財力，更嚴(yán)重的是，如果目標(biāo)未及時修正甚至?xí)绊懙焦镜纳妗?/span>
在此，我們列出理想目標(biāo)應(yīng)該具備的12個條件：
下面，對以上12個條件做以必要解釋：
1．目標(biāo)應(yīng)該造福社會．或者是有利于社會進(jìn)步
目標(biāo)執(zhí)行后的結(jié)果應(yīng)該是造福社會的，或者是有利于社會進(jìn)步。否則，即使短期內(nèi)獲得利潤，也最終會因為與公司大部分員工的價值觀相沖突，而失信于公司的員工，導(dǎo)致員工忠誠度降低，工作缺乏積極性。
2．目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的總目標(biāo)和經(jīng)營策略相一致
企業(yè)的總目標(biāo)和經(jīng)營策略代表企業(yè)的發(fā)展方向，把企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定與發(fā)展方向相一致是非常重要的。違背發(fā)展方向的目標(biāo)，不但不會給企業(yè)帶來任何益處，還會影響企業(yè)的發(fā)展。
3．目標(biāo)應(yīng)該切合實際
目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，但又不能太高而不能達(dá)到。合理的目標(biāo)對本人的能力來說，應(yīng)該稍稍高出一點，這樣才能真正激發(fā)本人的潛力。
4．部門之間的目標(biāo)應(yīng)彼此平衡
同級部門的目標(biāo)應(yīng)該在總目標(biāo)下，相互配合和聯(lián)系，及時協(xié)調(diào)，彌補對方的不足，避免沖突，才能最后圓滿達(dá)成總目標(biāo)。
5．個人目標(biāo)應(yīng)與上級的目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一
個人目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該遵循上級已定的目標(biāo)和方針。如果個人的目標(biāo)與上級的目標(biāo)不連貫、不協(xié)調(diào)，只會對整體目標(biāo)起相反的作用。
6．長期目標(biāo)應(yīng)該與短期目標(biāo)相平衡
這一點很重要，因為我們常常會為了短期目標(biāo)而犧牲長期目標(biāo)，兩者如沒有平衡好的話，經(jīng)常會發(fā)生沖突。但是重點究竟應(yīng)該放在長期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況決定。
7．目標(biāo)應(yīng)該體現(xiàn)員工意愿和興趣
目標(biāo)最終的落實是要靠員工來完成的。只有當(dāng)目標(biāo)能體現(xiàn)員工意愿和興趣時，員工才能自覺、主動地把自己的經(jīng)驗和能力施展到這些目標(biāo)上，才能保證有效地實現(xiàn)目標(biāo)。
8．目標(biāo)應(yīng)該數(shù)量化和具體化
只有當(dāng)目標(biāo)具體化后，我們才知道如何做起，而具體化的最好形式就是數(shù)量化。目標(biāo)具體化和數(shù)巳化后，我們便能用具體的方式和數(shù)字將規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)加以表達(dá)。
9．目標(biāo)應(yīng)該系統(tǒng)化
對于一些很難量化的工作，不能以一些大而空的話作為目標(biāo)，須設(shè)法將目標(biāo)系統(tǒng)化，并且涌加時間進(jìn)度表。
10．目標(biāo)應(yīng)該多元化和重點化
單一的目標(biāo)不能適應(yīng)不同部門的需要，但多元化的目標(biāo)如果沒有重點之分，也勢必會分散我們的精力。因此，目標(biāo)應(yīng)該多元化但又要突出重點。
11．適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)項目和目標(biāo)水準(zhǔn)
雖然目標(biāo)越完善越好，但如果某一目標(biāo)的實現(xiàn)犧牲為代價的，這樣的目標(biāo)仍然不是理想的目標(biāo)。
12．目標(biāo)應(yīng)該有相應(yīng)的方案和措施來保證實現(xiàn)
我們在設(shè)定目標(biāo)時，應(yīng)該不光有目標(biāo)，還要有相應(yīng)的方案和措施來保證目標(biāo)的實現(xiàn)。換句話說，理想的目標(biāo)應(yīng)該是有措施來保證它實現(xiàn)的目標(biāo)。
總之，理想的目標(biāo)應(yīng)該具備一些條件，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的特點和要求，參照圖表中列出的條件制定出適合自己本企業(yè)的理想的目標(biāo)，對于不合理和不足的地方應(yīng)及時修正、完善。