認(rèn)識和把握系統(tǒng)的基本特征，改變我們的思維方式，是科學(xué)有效地管理、改善系統(tǒng)運行的品質(zhì)、更好地服務(wù)于各項管理工作酌前提。系統(tǒng)的基本特征包括：

    (1)集合性。系統(tǒng)的集合性表現(xiàn)為系統(tǒng)的整體功能，即系統(tǒng)內(nèi)許許多多單元要素功能的集合，不是簡單的1+1＝2，而是整體的功能要大于所有單元要素功能的總和，即1+1>2。因此，系統(tǒng)集合性表現(xiàn)出的整體功能是一個新質(zhì)，是系統(tǒng)所有單元要素相互作用和協(xié)同一致的結(jié)果。例如，1998年中國石化實施戰(zhàn)略重組后，成為上下游一體化的能源公司，不是簡單的資產(chǎn)劃分利組織合并，而是體制機(jī)制的系統(tǒng)整合，經(jīng)過不斷地提升各管理單元要素的功能，改善和提高了企業(yè)的整體競爭力。

    (2)相關(guān)性。系統(tǒng)內(nèi)的各單元要素是相互作用、相互聯(lián)系、相互制約的。如果系統(tǒng)內(nèi)任何一個單元要素發(fā)生量變或質(zhì)變，那么在這個過程中的其他對應(yīng)單元要素也要相應(yīng)的變化和調(diào)整，以確保系統(tǒng)整體的最佳優(yōu)化。例如，中國石化從戰(zhàn)略管理的高度確立了3B管理標(biāo)準(zhǔn)，那么原來各板塊企業(yè)的各自表述、各自實踐的管理經(jīng)驗就必須調(diào)整提引，局部服從整體，細(xì)化各自的實施標(biāo)消，提升各自的管理功能，從而實現(xiàn)系統(tǒng)整體功能的最優(yōu)化。

    (3)目的性。人心齊、泰山移，系統(tǒng)內(nèi)的各個單元要素是為了實現(xiàn)某一目的或完成某一任務(wù)而集合在一起的整體。尤其是人工系統(tǒng)的目的性非常主動，而且因為各單元要素在系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)功能，系統(tǒng)的目的性往往表現(xiàn)為“目的樹”型態(tài)。例如，企業(yè)現(xiàn)代化管理中采用的目標(biāo)管理技術(shù)，就是在企業(yè)總體目標(biāo)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，層層分解責(zé)任目標(biāo)，縱向到底、橫向到邊，相互影響又相互制約，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，達(dá)到預(yù)期的目的。

    (4)層次性。系統(tǒng)的層次性是指系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能的單元要素等級次序排列及其進(jìn)化的性質(zhì)。強調(diào)整體功能是系統(tǒng)的主要特征，但在運用系統(tǒng)的思想和方法解決具體問題時．把握系統(tǒng)的層次性就把握了系統(tǒng)思想與方法的精髓。換句話講，從系統(tǒng)的較高層次分析可以看到系統(tǒng)的全貌，而從系統(tǒng)的較低層次分析可以看到的是系統(tǒng)每一部分的細(xì)節(jié)。用系統(tǒng)層次性的觀點分析“細(xì)節(jié)決定成敗”，就是要證明系統(tǒng)層次量變到質(zhì)變的進(jìn)化過程如果得不到重視，系統(tǒng)1+1>2的整體功能就會受到影響。例如，企業(yè)管理一般可以分為三個層次，即決策層、管理層、執(zhí)行層。如果執(zhí)行層的執(zhí)行力不到位且問題得不到解決，必然影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)e

    (5)環(huán)境適應(yīng)性。系統(tǒng)的環(huán)境是指與系統(tǒng)有關(guān)的所有外部事物。任何一個系統(tǒng)都有生命周期，都必須置身于具體的環(huán)境之卞，與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交換，相互影響、相互制約，實現(xiàn)環(huán)境友好、和諧相處，確保系統(tǒng)的相對穩(wěn)定和進(jìn)化所需的資源。因此，不能適應(yīng)環(huán)境變化的系統(tǒng)是沒有生命力的。例如，3B管理作為中國石化生產(chǎn)現(xiàn)場運營管理特有的實戰(zhàn)模式和看家本領(lǐng)，幾十年來，無論企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境如何變化都能作為“永恒的主題”，一個重要的原因就是它的環(huán)境適應(yīng)性，能吐故納新，達(dá)到能量守恒。