信任是管理的潤(rùn)滑濟(jì)，可以大幅減少管理者與下級(jí)員工的摩擦。因此，對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)和員工建立好互相信任的關(guān)系是非常的重要，尤其是對(duì)新一代員工的管理，更需要信任來(lái)支撐，管理者如何搞好和員工之間的信任關(guān)系呢？
一.管理中要言行一致，做到始終如一
二.對(duì)下屬少說(shuō)空話，要有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)
三.做事公開透明，讓下屬明白真相
四.要善于靈活授權(quán)，讓員工有被重視感
五.多關(guān)注員工的生活，給予人文關(guān)懷
六.愿當(dāng)員工的公仆，有一顆忠誠(chéng)的心
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